Выходишь на работу до полутора лет: что будет с пособием по уходу
Собираешься вернуться на работу и хочешь понять, останется ли пособие? Если пособие по уходу за ребёнком до полутора лет уже назначено тебе как работающей маме, оно сохранится и при выходе на полный день. Давай разберёмся, что уточнить у работодателя заранее.
Если ты работаешь по трудовому договору, оформила отпуск по уходу и уже получаешь пособие, при досрочном выходе на работу оно сохраняется. Можно вернуться и на полный день. Зарплата будет приходить от работодателя, пособие — от СФР.
Здесь речь о пособии по уходу до полутора лет. У единого пособия другие условия, его нужно проверять отдельно.
Обязательно ли сокращать рабочий день?
Нет. Ради сохранения этой выплаты не требуется работать на час меньше. Правило действует с 2024 года.
Если тебе удобнее неполный день или удалённая работа, обсуди это с работодателем. Размер зарплаты зависит от условий работы. Уже назначенное пособие не уменьшают пропорционально рабочим часам.
Если планируешь устроиться в другую компанию, пока находишься в отпуске по уходу, правило сохранения выплаты тоже действует. Оформление лучше заранее разобрать с кадровиками обеих организаций.
До какого возраста будут платить?
Пособие по уходу платят до полутора лет ребёнка. Сам отпуск по уходу можно оформить до трёх лет, но эта ежемесячная выплата заканчивается раньше.
Возвращение в офис не продлевает срок пособия. Посмотри в сведениях о назначении, когда выплата заканчивается у тебя. Эту дату удобно записать рядом с датой выхода на работу.
Пособие пересчитают по новой зарплате?
Сам по себе новый оклад не меняет ранее назначенную сумму. Её рассчитали по заработку за установленный законом период, с учётом минимального и максимального размера пособия.
Если сумма кажется неправильной, попроси работодателя и СФР проверить данные для расчёта. Работодатель не должен вычитать пособие из твоей зарплаты: это отдельные выплаты.
Что сказать кадровику?
Назови желаемый день возвращения и график. Уточни, какое заявление подать для выхода из отпуска и как будут оформлены документы.
Можно написать так: «Планирую выйти на работу с 10 ноября. Ребёнку ещё нет полутора лет, пособие уже назначено. Подскажите порядок оформления выхода с сохранением выплаты».
Сохрани копию заявления. Если тебе ответят, что полный рабочий день лишает пособия, попроси перепроверить действующие правила. При необходимости обратись за разъяснением в СФР.
А если после выхода деньги не пришли?
Проверь, за какой месяц ждёшь выплату и наступил ли день перечисления по графику СФР. Пособие и зарплата не обязаны приходить одновременно.
Если срок прошёл, напиши кадровику и в СФР. Укажи дату выхода, название пособия и месяц, за который нет денег. По отсутствию одного перевода нельзя понять причину.
Что проверить отдельно?
Если увольняешься, переходишь только на самозанятость или оформляешь новый отпуск по беременности и родам, уточни последствия для пособия до изменения документов. Обычное возвращение из отпуска и эти ситуации оформляются по-разному.
Если пособие тебе ещё не назначали, сначала выясни, как оформить право на него. Одного факта работы недостаточно для автоматического перевода денег.
Перед выходом у тебя должны остаться понятные ответы: с какого числа работаешь и до какого дня получаешь пособие. С ними проще посчитать семейный бюджет и договориться о помощи с малышом.